De samenstelling van het personeelsbestand in de gemeentesector, maar ook in vele andere organisaties, verandert. Hiermee neemt voor werkgevers de noodzaak toe om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, dat wil zeggen gezond, gemotiveerd, flexibel en productief. Tot aan hun pensioen. IZA ondersteunt u graag bij het ontwikkelen van uw duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

Check uw organisatie met de IZA DIM-scan

Met de DIM-scan (Duurzame Inzetbaarheid Medewerkers) bieden wij u een snel en doeltreffend middel om er achter te komen in hoeverre er samenhang is tussen de beleidsactiviteiten die binnen uw organisatie worden ondernomen. Wellicht is dit beleid al optimaal gericht op duurzame inzetbaarheid, maar het is ook mogelijk dat het raadzaam is om uw beleid aan te scherpen. De IZA DIM-scan geeft antwoord op de vraag hoe u dat het beste kunt aanpakken. Is een beetje extra ondersteuning voldoende? Of past een meer integrale aanpak?

Procedure

In slechts anderhalf uur neemt de adviseur Integraal Gezondheidsmanagement de beleidsthema's met u door. In dit gesprek verzamelt de adviseur informatie die de basis vormt voor een rapportage. Vervolgens krijgt u dit rapport over uw organisatie voorgelegd. Uiteraard licht de adviseur zijn advies in een tweede gesprek uitgebreid toe en ondersteunt u met het zetten van de gewenste vervolgstappen.

Advies op vier terreinen

IZA adviseert u op de vier terreinen die samenhangen met duurzame inzetbaarheid:

• vitaliteit; 
• organisatiecultuur;
• arbeidssituatie (soort werk en werkplek); 
• loopbaanplanning.

Na de scan weet u welke maatregelen u eventueel verder kunt ontwikkelen en implementeren. De scan is niet alleen zeer goed bruikbaar bij de start van beleidsontwikkeling, maar ook als u uw reeds ontwikkelde beleid wilt laten toetsen.

Meer informatie

Benieuwd of de IZA DIM-scan ook voor uw organisatie interessant is? Kijk ook eens in de brochure (pdf) of informeer bij uw IZA key accountmanager.